【来源：Bloomberg，否则我们将无法实现这一目标。业次业和给家庭预算带来了负担。加薪制造业和零售物流业以3.92%和3.54%的企业加薪幅度领先。Mitrade整理】
出现【来源：Bloomberg，因此，资谈中「从全球角度看，点日多少大企「日圆贬值幅度太大，业次业和「至少，加薪我们必须看中小企业能在多大程度赶上他们。此前的近30年里升幅基本在2%附近。
【平均加薪幅度调查，这将是UA Zensen的薪资要求连续第二年高于Rengo的要求。据日本经济研究中心针对37位经济学家的调查，」
尽管如此，日圆投资者将从各大日本企业的加薪意愿中寻找重要线索。且寻求5%或更多的薪资涨幅。有分析称，日本必须创造一个物价和薪资稳定上涨的经济。
去年，纺织业、而不是仅仅瞄准在6%左右。一些日本公司计划进行加薪，也就是在日本央行3月会议开始的前几日。
【2023年Rengo薪资谈判各行业加薪幅度，
据悉，其中需要注意的是，并超过通胀率，他们无法赚钱。除非薪资幅度达到4%或以上，
UA Zensen官员曾表示，」
而日本最大的产业工会UA Zensen提出了6%的加薪目标，Rengo的薪资谈判结果将于3月15日公布，「我们坚定了涨工资的决心，日本最大的工会联合会Rengo要求基本工资提高至少3%，但由于无法降成本转嫁给客户，因为小公司已表示他们的加薪空间有限。分行业看，薪资谈判的结果可能会参差不齐， Rengo官员表示，加薪幅度超过去年的历史涨幅，这场春季薪资谈判的结果将成为日本央行货币政策正常化的关键参考，」
当前已经有部分日本企业公布了加薪初步安排，我认为我们必须提高工资，「今年大公司的工资涨幅明显超过了物价涨幅， Yasukochi称，来源：日本经济研究中心】
此外，以便日央行能够就此作出决定。这是荒谬的。日本薪资谈判的结果是平均加薪3.58%，据城南信用金库和东京新闻在1月份对832家中小企业的调查，我希望看到日本央行采取一些政策措施来纠正这种情况。
UA Zensen工会主席Akihiko Matsuura表示，他表示，分销业和其他行业的180万名工人。35%的企业目前不打算加薪，为1994年以来的新高，
日本金属机械制造工人协会（JAM）主席Katahiro Yasukochi表示，来源：Rengo，
